APRESENTAÇÃO
Este programa objetiva oferecer ao público interno da Precision esclarecimentos sobre o assédio moral e assédio sexual no ambiente de trabalho.
O intuito desta cartilha é promover uma maior conscientização sobre esse tema, visando prevenir e coibir práticas relacionadas ao assédio moral e ao assédio sexual.
O QUE É ASSÉDIO MORAL?
O assédio moral é conceituado como toda e qualquer conduta abusiva manifestada por comportamentos, palavras, atos, gestos ou escritos que possam trazer danos à personalidade, à dignidade ou à integridade física e psíquica de uma pessoa, colocando em perigo o seu emprego ou degradando o ambiente de trabalho.
A repetição (habitualidade) da conduta é condição indispensável para caracterizar o assédio moral, assim como a direcionalidade.
Como ocorre?
Sob o ponto de vista hierárquico, o assédio pode ocorrer nas seguintes formas:
Vertical descendente
De cima para baixo:
Do superior para o trabalhador;
Vertical ascendente
De baixo para cima:
Do trabalhador para o superior;
Horizontal
Na mesma hierarquia:
Entre os colegas de trabalho;
Misto
Horizontal e vertical.
1. Deterioração proposital das condições de trabalho:
- Criticar constantemente o trabalho da pessoa, de forma injusta ou exagerada;
- Atribuir demandas contraditórias;
- Contestar, a todo momento, as decisões da pessoa;
- Não transmitir informações relevantes para realização do trabalho ou induzir o assediado ao erro;
- Impor condições e regras de trabalho personalizadas, diferentes das que são cobradas aos demais integrantes da equipe, mais trabalhosas ou mesmo inúteis;
- Privar a pessoa de acesso aos instrumentos necessários para a realização do seu trabalho;
- Não atribuir atividades à pessoa, deixando-a sem quaisquer tarefas a cumprir, provocando sensação de inutilidade e incompetência;
- Vigiar apenas a pessoa assediada;
- Impedir ou dificultar eventual promoção de pessoa assediada.
2. Isolamento e recusa de comunicação:
- Ignorar, deliberadamente, a presença da pessoa ou não cumprimentá-la;
- Evitar a comunicação direta com a pessoa assediada, limitando-se à comunicação por e-mail, bilhetes ou terceiros;
- Isolar fisicamente a pessoa do ambiente de trabalho, tornando difícil a comunicação com os demais membros da equipe;
- Proibir que a pessoa fale com os outros no ambiente de trabalho.
3. Atentado contra a dignidade:
- Espalhar boatos sobre a pessoa assediada;
- Realizar críticas hostis sobre sua capacidade profissional;
- Desconsiderar seus problemas de saúde;
- Divulgar informações privadas sobre o estado de saúde da pessoa para outros membros da equipe;
- Insinuar que a pessoa tem distúrbios psicológicos;
- Limitar o número de vezes e monitorar o tempo de permanência no banheiro;
- Desconsiderar ou ironizar as opiniões do assediado;
- Adotar comportamentos ou gestos que demonstrem desprezo (suspiros, olhares, levantar de ombros, risos).
4. Violência verbal ou física:
- Falar com a pessoa aos gritos;
- Ameaçar com violência física;
- Realizar a escuta de ligações telefônicas.